Informations : télétravail
Direction des personnels, des emplois, de la formation et de l’action sociale (DIPEFAS)
9 mars 2026
La direction des ressources humaines souhaite rappeler aux agents de l’université Paris 8 que l’accord organisant le télétravail, mais aussi les différents documents utiles (note de service de déploiement, annexe DSI, annexes pour les protocoles en format Word, avenant au protocole, état liquidatif pour obtenir le versement de l’indemnité forfaitaire) sont disponibles sur e-P8 à la rubrique « Vie professionnelle », sous-rubrique « Télétravail ».
Des questions pratiques relatives à l’organisation du télétravail à Paris 8 sont traitées dans la foire aux questions également disponible à la page mentionnée. Pour toute question qui ne trouverait pas sa réponse dans ce document, écrivez à l’adresse suivante : teletravail@univ-paris8.fr
Retrouvez ci-dessous des questions extraites de la FAQ :
- Existe-t-il une période d’adaptation au télétravail ?
Oui. Une période d’adaptation de 3 mois maximum peut être prévue pour tester le dispositif, au terme de laquelle l’autorisation peut être confirmée ou refusée. - Peut-on cumuler congés ponctuels et télétravail ?
Les agents doivent être présents au moins 3 jours par semaine sur site, y compris en cas de congés ponctuels. A titre exceptionnel, il peut être dérogé à ce principe sur autorisation expresse du responsable de service. - Peut-on faire une demande de télétravail temporaire uniquement pour certaines périodes ?
Oui. Le télétravail ponctuel est prévu jusqu’à 30 jours par an. Il nécessite une autorisation préalable du responsable hiérarchique.